大淄博人才网小编刚昂贵开始工作的时候经常出现各种各样的问题让自己在职场上非常的不愉快，现在想把这几点经验分享给大家！
一.第一份工资到底意味着什么？
第一份工作很重要，它影响你一生的收入。
知乎上有个高赞回答：它把你放入这社会中某一个阶层，然后看你沉沦还是逆袭。毕业后的第一份工作，直接决定了你未来的发展空间和思维视野。
有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后就会有更多的选择，可高可低，未来的发展更加多元化。
起点决定终点，出发决定结局。
一味向钱看齐，自然不可取。但不计较工资地付出，即便能锻炼出超强的能力，工资地增速也还是很慢。
举个最简单的例子，同样一年20%的增幅，底薪4000和6000的区别，一开始也许并不大，但两年三年之后，指数型增长的区别，将会带来非常大的差距。这还不算万一你的涨薪幅度不如别人的情况。
薪水本身是没什么有意义，但它确确实实会潜移默化地影响一个人的交际圈，视野和生活方式。而且你初入社会，你的个人能力和未来价值，往往都是靠对方给的薪资来估算。
不要总觉得给自己一份工作就需要多么感恩戴德，雇佣是双方选择的结果，你看中企业的平台，他看中你的知识、能力价值，各取所需，互惠互利。
而且如果对方能付给你高薪，一般也说明：
1、这个行业不错
2、公司实力很强或者增长性明显
3、岗位很需要你或领导很看重你。
二.超强的执行力，是牛人的共同点古往今来，凡能成大事者，不一定有非常强大的创造力，但一定都有不输于他人的执行力。
阿里巴巴刚创办的时候，除了马云以外，公司内部对网站的未来还是充满疑惑，没有人知道方向在哪，恰巧当时资本市场宠爱的是新浪、搜狐这样的门户网站。阿里巴巴的模式是独创的，并不受大众待见。
后来马云想到办法，他认为阿里巴巴应由网上论坛BBS按行业分类发展而来。因此，他决定让技术人员将BBS上的每一个帖子检测，方便之后分类运作。
目标确定，结果执行时却遇到了阻碍。因为当时有不少技术人员表示反对，认为这样将违背互联网的精神。
但马云坚持己见，认准了就要立刻开干，不允许有任何耽误，当时就通过邮件要求技术人员完成这项任务。命令下达不久，反对声仍旧存在，事情一直没继续，这让马云难得罕见地发怒了。
正在外地演讲的他，恨不得插上翅膀立刻飞回来。会议还没开完，他就立刻拨通了长途电话，在话筒边咆哮：“你们立刻、现在、马上去做！立刻！现在！马上！”
这就是马爸爸异于常人的执行力。说干就干，绝不耽搁，问题在实践中发现，也在行动中解决。事还没干，就别跟我说什么行不行。不做，怎么知道行不行？先干起来，你就已经赢了一半。
执行力，就是弥补你和他人之间差距最好的翘板。在东北，有一家大型国有企业曾因为经营不善被日本财团收购。厂里的人都希望日本人能带来什么先进的管理方法。
结果总部只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员更换，其他根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去！
结果呢，不到一年，企业就扭亏为盈！为什么这么简单？制度没有问题，公司也没有问题，问题就在于执行力。简单的执行力，往往比任何复杂的经营都更加有效。
很多时候，我们跟牛人之间的差距，不是因为我们没有目标，或者能力不够，而是别人都已经摸索着行动，而我们却还在迟迟犹豫不决。就比如总纠结中午吃什么？其实吃麦当劳是对的，吃便当也是对的，但在二者间摇摆不定就是不对的。
做大事者不纠结，成大器者从不磨叽。
三. 认真工作不会让你升职，承担责任才会
热播剧《都挺好》中，有一段让我印象深刻。苏明玉因为母亲的葬礼，而耽搁了和顾客的会议，给公司造成了无法挽回的损失。
虽然领导已经告诉她，不用放在心上，但生性要强的苏明玉还是立刻买了机票，亲自登门，向顾客赔罪。她在酒桌上猛灌自己一大杯白酒，言辞卑微，赔礼道歉：既然是我的责任，我就要承担到底，所以我才亲自过来期望得到你的原谅。
仅凭这一点，就足以看出为什么她能深得领导信任，这么年轻就坐上了集团高管的位置。承担责任，永远是是职场中升职加薪的最好方式。
埋头苦干，你的价值永远都是单一增长，顶多只是把日常的工作，做到不断熟练。而承担责任，意味着要面临新的风险，新的未知，抗住压力，带领自己不断向前突破。
责任就是最好的功劳簿，扛过去，责任也同样可以成为机遇。
四．认清大势，摆脱低效勤奋
如果你真的认真思考过，就会明白，“有能力的人，到哪都是一样的。“这句话到底有多么不靠谱。
我做销售时，认识一个跟我同学校毕业的校友，跟我一起在前端跑业务。后来，我从原公司跳槽，他还干了很久，一直到这家公司倒闭，不得不跳槽，出来仍旧是做销售。电话销售，金融销售，医疗销售。干得挺多，但一直没做起来，也没有做到管理岗的位置。
而我从销售行业转行那年，正赶上自媒体行业的风口，咬牙猛干了几个月，靠着毅力慢慢组建起了自己的团队，如今每年的营业额都以千万计。
我这么说，当然不是说做销售不好，我曾经也在一家大公司做到销售总监的位置，深知这里面的不容易。有些行业确实就很难让人晋级。比起个人努力，行业的趋势显然影响更大。
有能力的人，并不是到哪都一样。遇到天花板低的行业，你的努力价值只会大打折扣。
以前我还写过另一个朋友的故事，中文系研究生，毕业后进入报业集团，做了采编。每天熬夜写稿，做采访，经常熬夜到一两点。
很努力吗？的确，在当时整个行业都不算积极的时代，我这位朋友不可谓不算刻苦，尤其后来传统纸媒衰落，公司里骤然轻松下来，朋友也仍旧日复一日地努力写着稿子。
但，收入却几乎什么变动。从毕业进入公司底薪5000，干了三年，都没有超过7000块，而且在肉眼可见的未来里，也根本不会再有涨薪的可能。
这才是远比努力更可怕的事，方向不对，你的加速，只会让自己更快地走向失败。
后来朋友毅然辞职，进了一家广告公司做文案策划，将自己狠狠地榨干了几个月，从零基础到入门，再到升职带项目，脱胎换骨。如今的薪水，早已经是原先的好几倍。
这，也是我想跟大家分享的另一个赚钱的秘密，如果你想要选择工作，请一定要记住：行业大于平台，平台大于努力。一味地强调刻苦不见得正确，好的选择可以让你的努力事半功倍。
五.拼搏不是拼命，身体比一切都重要
前几天，看了Youcore创始人王世民的一篇文章，深有感触。他说自己刚创业那会，相当拼命，甚至都已经到了不要命的状态。
没日没夜的工作，几乎没有休息，晚上熬夜到两三点赶个PPT都是常态，每天的睡眠时间都不超过5个小时。不仅如此，有时看看那些成功的大佬，还会觉得自己做得远远不够。于是，他越发地焦虑，越发地拼命。
而这种“企业家”的精神，也为他带来了很明显的“成绩”：
1、短短六个月，公司净支出近200万，基本将前期投入的220万股本亏得差不多了。
2、腰肌劳损复发，人都下不了床，去医院理疗了一周才缓解。
幸好后来他重新拟定了公司战略和个人作息，这才让公司起死回生。
这几年，关于年轻人熬夜加班，猝死的新闻早已屡见不鲜。根据中国适度劳动协会课题组，对北京的白领进行分析后发现——有61.6%的人已经进入了过劳死的“红灯预警期”，即具备过劳死的征兆。
而处于过劳死“红灯”危险区、即随时可能过劳死的状态的人，占据26.7%，形势十分严峻。这项数据同样透露了一个更加残酷的现实：越有钱的人，就越容易过劳，而要想有钱，过劳又是逃不开的一步。
加班工作，拼命挣钱，到底是不是一件好事？
我知道很多公司其实差不多，工作永远做不完，指标永远完不成，交待的任务永远都要熬到半夜凌晨。而你的领导，甚至还会鼓励你这么做，他不仅需要你更加拼命，还经常跟你说，年轻就是要奋斗，要敢拼敢闯。
年轻要敢于吃苦，这话当然没错，但一定要明白，拼命和拼搏的区别。拼命只是强调努力的过程，它只需要你付出，而不在乎目的和规划。但拼搏不同，它关乎努力，更注重努力之后的结果。属于目标导向。更容易持续。
拼命的人，不仅效率低，还会让自己的工作状态受到伤害，更容易陷入恶性循环，得不偿失。所以，为了保证自己的努力不被白费惬且拥有高效率，请至少做到以下三点：
1、劳逸结合
每天保证6-7小时的睡眠，工作期间也要注意休息放松，不要迷恋熬夜的快感，也不要一直神经紧绷，这背后的代价你一定付不起。
2、坚持锻炼
哪怕再忙，也要抽出时间来运动，工作是别人安排的，但生活是你自己的。
3、懂得取舍
做不到就是做不到，有些拼命也做不到的事，就要学会放弃。在错误的赛道。死磕，胜利也不会属于你。最后，要记住一句话：老板不会为每个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有你自己。
在工作过程中不见得努力就行，把你的努力用在刀刃上，认真对待从事的工作，学会对所做的工作负责。这都是一个好的职业人的表现。
最后大淄博人才网小编希望大家职业生涯越来越好！
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