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职场中,你的工作观念是否正确!

来源: 时间:2019-04-13 作者: 浏览量:


  不论是初次进入职场的毕业生,还是已经在工作的朋友,大家都是从一个新人成长过来的,面对工作的压力,一我们的就业观念不同都会有一些偏差。不论偏差在哪,对于工作的观念还是要摆正,从而让自己在职业生涯中有更好的发展!



  1、你和企业,本质是合伙关系


  对大部分在职场的人来说,认为跟公司肯定是雇佣的关系,我们给老板打工而已。不过在你和公司的合伙关系里,哪怕业绩亏损,直到公司关门倒闭,员工都有薪水领。而老板可能会卖房卖地,甚至是输掉自己的全部身家。如果公司成功了,他承担了更多的风险,更大的压力,多得一些,也是应该的。你不承担风险,收益自然有封顶,老板承担风险,也要享受风险所带来的收益,所以雇佣关系,本质上也是种合伙关系,


  2、工资,奖金,股权,价值观,你最想要哪一款?


  了解跟企业的本质是合伙关系后,我们之间的利益该如何分配呢?


  第一是工资。


  初入职场,收入的主要来源就是工资。老板买断你的时间,企业亏了也照发工资,但盈利了,不能多要。工资是支付给责任的,想要涨薪就必须提升自己的能力,承担更大的责任。所以我们要不断学习,提升自己的能力,去寻求承担更大责任的机会。


  第二是奖金。


  奖金,本质上是一种弹性的工资,是支付给超额业绩的。


  老板今年给你定的销售目标是200万,但是你很给力,超额完成,达到了250万,那么你就该获得额外的奖金,分的更多的利润。老板会为你的苦劳鼓掌,也会为你的功劳颁奖。


  第三是股权。


  股权有很多形式,比如分红权,期权,股票本身等等,但是股权的本质,是利润分成制,是支付给未来的潜力。


  当公司业务竞争环境不好时,外部对手紧紧相逼,内部还有大笔工资成本,压力很大。这时候,老板也许会和你商量,拿低一点的工资,少一点的奖金,但你拿20%的股份,等以后赚了一起分钱,行不行。把眼光放长远一点,一起赢在未来,怎么样。


  你和企业的合伙关系有发生了变化,从一开始的利益共同体,转变为事业共同体。你承担的责任更大,风险更多,但你也从给老板打工,变成与老板一起创业。


  4、最后是价值观


  价值观就是为了共同的梦想干活,哪怕没有工资,不给奖金,全世界人都拦着,也要做成这件事。我们不再是利益共同体,不再是事业共同体,我们是命运共同体,同甘共苦,同生共死。



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