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面试的时候你们有没有遇到面试官让你说出自己的缺点,这个时候那你就该注意了。不要太实在的回答自己的缺点，很有可能会让你大打折扣。所以说在面试中，如何得体、巧妙地谈论自己的缺点，是有一定的技巧的。
像这种问题从来都不是HR问的无关问题，因为他们关心的不仅仅是内容本身，更主要的是以下这几点：
1、求职者自我了解的程度
俗话说，人贵有自知之明。认识了自己，才能明白自己的优缺点，才能充分发挥自己的长处。所以一个连自己都不了解的人，是无法胜任职场上任何一个职位的，这样的人HR肯定是不会考虑的。
2、测试求职者的人品
面对这样“生死存亡”的机会，很多求职者都会在这点上稍加犹豫。所以HR想要进一步了解求职者是不是一个诚实的人，是不是会诚实地面对自己的缺点。
3、考验求职者的临场反应能力
HR向求职者提问这个问题，无非也是想考验求职者的临场反应能力。任何一家企业，都希望招到的员工具备临场反应能力，可以很好地应对工作。
4、考验求职者的承压能力
当听到这个问题时，求职者心里或多或少会感觉到有压力，不知道要怎么回答。所以HR希望通过这个问题，来进一步考验其承压能力。
5、希望听到求职者积极正面的信息
HR更想听到的是有见地、有深度的答案，而不是千篇一律的答案。HR通过这个问题，希望能够听到一些积极正面的信息。
6、希望听到求职者正在弥补自己的劣势
HR希望通过这个问题，来看看求职者是否有在弥补自己的劣势。有缺点并不可怕，最重要的是自己有在努力改正。
7、希望求职者的缺点不会影响到工作
HR想要知道求职者的缺点，是不是会影响到工作。如果求职者的缺点跟这份工作有所影响的话，那么HR就会考虑要不要录取求职者。
总之，当HR问你有什么缺点的时候，他想知道的无非是你能否正确评价自己，是否勇于承认自己的不足，从而推测出你是不是适合这份工作。
作为HR，当然希望你实话实说。但是作为求职者，你要明白，面试就是一场博弈，斗智斗勇，记住假话全不说，真话不全说。
因此在回答这个问题时，需要注意以下这几点：
1、不要说自己完美无缺
人确实需要自信，面试中尤其重要。但是，当HR问你缺点的时候，你回答说：“我的缺点就是没有缺点”。HR会直接判断如下：“太自傲了”、“好会装”…这样的回答，通常会使HR反感。
2、不要坦诚大的缺点
缺点每个人都有，侧重点如此描述，要看场合。面试是个营销自我的场合，需要扬长避短，不需要自我批斗。如果你说，因为非常粗心，给公司造成了2万的损失;因为神经大条，我常常迟到…这样HR还会录取你吗?肯定是直接把你咔掉。
3、不要说非职业性缺点
比如说自己有洁癖、挑食等等。这类缺点，往往会让HR觉得你在避重就轻，从而对你印象不好。
4、不要说网上鸡汤式“把优点说成缺点”的答案
不要相信网上那些鸡汤式的缺点，明里说自己缺点，实际上却是展现自己优点的缺点。比如说，我有一点完美主义，我做事很较真，等等。HR阅人无数，听这种毫无新意的回答，只会觉得你身上都是套路，不会对你产生好感。
5、不要说无法改善的缺点
比如说，我性格非常急躁，不容易被人说服，等等。这些都是性格上的硬伤，也不易被改善，更不利于团队合作。
6、不要说和岗位相冲突的缺点
其实，回答这个问题的思路是：找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让HR了解到，你能够客观地认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的能力和行动力。
所以，在回答该问题时，谨记以下几点：
1、态度要诚恳
态度一定要诚恳，不要弄虚作假。诚实的回答不仅能够让HR准确判断你是否与岗位相匹配，更重要的是能给HR留下好印象。
2、只说“自身缺点”还不够
回答自身缺点的方法就是告诉HR，你的个性是什么，你会有哪些消极和积极的一面。并且要告诉HR，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
3、目前正在改正的缺点
比较好的回答就是谈你目前正在改正的缺点，并且这个缺点是在未来工作过程中可以解决的。比如说，你之前因为追逐细节导致工作不能按时完成，但是目前正在通过学习时间管理相关的课程来安排工作的轻重缓急，从而提高工作效率。
4、故事叙述拉近心理距离
在说自己缺点的时候，不要用一个抽象的词进行概括，而是尽量地将这个缺点放到一个有丰富情景的故事里。这样可以使得HR深入情境，对你的缺点进行准确判断，避免其对你形成过于否定的判断，从而给你贴上负面的标签。
5、注意不要把话说满
在回答这个问题时，要辩证讲述，不要把话说满了，不要让HR觉得你的个性过于极端。具体方法是，找一个自身缺点，把它包装成“过于……但又不至于过分”的状态。这样会加深HR对你的印象，觉得你应变能力很强。
5、适当曝光一些小缺点
最后，如果你觉得前面大半部分都回答地比较不错，而HR也频频点头对你表示赞许。这时候，你就可以适当地曝光一些自己的小缺点，从而拉近和HR的距离，增加其好感。保管自己小缺点的时候千万要注意不要触碰人际关系还有你能力的大缺陷。
总之我们在面试的时候问这种敏感的问题不能太实诚的暴露自己本身的缺陷。特别是影响入职的缺陷，千万要小心注意。最后祝大家面试成功!
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